Мы команда профессиональных юристов, специализирующихся на списании долгов физических лиц
Сопровождаем клиентов на всех этапах процедуры: от первичной консультации и анализа до получения решения суда. Работаем честно и строго в рамках закона с индивидуальным подходом и комплексным сопровождением Вашего дела
01
02
03
04
05
06
07
Подготовка документов
Защита от взысканий
Тесное взаимодействие с финансовым управляющим
Снятие ограничений
Защита доходов
Защита имущества
Гарантия выплат
Полностью берём на себя сбор и оформление всех необходимых документов для процедуры банкротства. Проверяем каждую деталь, чтобы исключить ошибки и ускорить процесс
Останавливаем давление со стороны кредиторов и коллекторов. Помогаем законно прекратить списания, звонки и исполнительные действия
Полностью берём на себя сбор и оформление всех необходимых документов для процедуры банкротства. Проверяем каждую деталь, чтобы исключить ошибки и ускорить процесс
Добиваемся отмены арестов, запретов на выезд и других ограничений, наложенных в рамках долговых обязательств
Следим за тем, чтобы ваши законные доходы были максимально сохранены и не списывались сверх установленного законом
Помогаем сохранить имущество, которое не подлежит реализации, и минимизировать возможные потери в рамках процедуры
Фиксируем условия работы и финансовые обязательства в договоре, обеспечивая прозрачность и уверенность в результате
Анастасия Фетисова
Операционный директор (СОО)
Анна Вишневская
Ведущий юрист по банкротству
Маргарита Микаелян
Ведущий юрист по банкротству
Богдан Волков
Ведущий менеджер отдела продаж
Оксана Янузакова
Юрист по банкротству
Сергей Задворных
Юрист по банкротству
Мария Лаптева
Юрист по банкротству
Регина Пастарнак
Юрист по банкротству
Анна Кобылянская
Юрист по сопровождению
Александра Гатиятова
Юрист по банкротству
Анастасия Зарипова
Юрист по торгам
Дмитрий Большаков
Менеджер отдела продаж
Всеволод Деменьшин
Маркетолог
Анастасия Козловцева
SMM-специалист
Что важно понимать перед началом трудовых споров
Факты о трудовых спорах
01
Незаконное увольнение можно отменить
Вернем вас в должности и взыщем оплату всего вынужденного прогула.
02
Серая зарплата — не проблема
Можно доказать реальный доход без ваших налоговых рисков. Штрафы лягут на работодателя.
03
Зарплату задержали на 15 дней — можете не работать
Поможем оформить приостановку работы легально. Уволить вас за это работодатель не имеет законного права.
04
Взыскание можно оспорить, даже если подписаны документы
Мы проверяем, соблюдены ли сроки, акты и порядок наложения взыскания — в 80% случаев работодатель допускает ошибки, и мы отменяем взыскание через трудовую инспекцию или суд.
05
При сокращении обязаны предложить все вакансии и платить пособие
Мы контролируем каждый шаг: уведомления за 2 месяца, предложение всех должностей, выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства — до 3 месяцев.
Поможем разобраться в нюансах вашей ситуации в трудовых спорах
На консультации разберём вашу ситуацию, рассчитаем возможный результат и объясним, как будет проходить процедура
Проблемы
Оплата налогов за серую зарплату
При сокращении потеряете пособия
Пропуск искового срока
За приостановку работы из-за долгов по зарплате уволят за прогул
Увольнение не отменят
Оплата судебных издержек
Какие проблемы вас ждут, если юрист по трудовым спорам окажется некомпетентным
Отвечаем на частые вопросы
Да. Незаконное увольнение можно обжаловать в суде в течение 1 месяца. Вас восстановят в должности и выплатят зарплату за всё время вынужденного прогула.
Вы вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя. За вами сохраняется средний заработок, уволить за это нельзя. Также можно требовать проценты за задержку (1/150 ставки ЦБ за каждый день).
Собирайте переписки, аудио, выписки по карте, показания коллег. В суде или трудовой инспекции мы докажем реальный размер оплаты труда — налоги тогда лягут на работодателя, а не на вас.
Да. Это психологическое давление и нарушение трудового законодательства. Можно зафиксировать факты (запись, свидетели) и через суд требовать компенсацию морального вреда.
Выходное пособие в размере среднемесячного заработка + еще 2 оклада на время трудоустройства (до 3 месяцев). Также обязаны предложить все подходящие вакансии. Не получите — обращайтесь в суд.
Да. Суд проверит: соблюдена ли процедура (объяснительная, сроки, тяжесть проступка). В 80% случаев работодатель допускает ошибки — взыскание отменят.
Да. Факт работы можно подтвердить пропусками, переписками, показаниями свидетелей. Тогда суд установит трудовые отношения задним числом и обяжет работодателя оформить всё официально.
В среднем 1–4 месяца. Трудовые споры рассматриваются быстрее большинства гражданских дел. Срок зависит от сложности и загруженности суда.